實際工作:保全人員工作無關及違法規定 | 全台避難所資訊
2019年10月11日—保全人員執行工作面臨「業主與保全公司」所制定規則,多數與保全人員工作無關及違法規定,受僱於業主,又受僱於保全公司,保全人員有二個僱主,所有 ...
保全人員執行工作面臨「業主與保全公司」所制定規則,多數與保全人員工作無關及違法規定,受僱於業主,又受僱於保全公司,保全人員有二個僱主,所有基層保全職業,在工作上,有一個共同的大問題!「實際執行工作皆是保全人員工作無關及違法規定」,但是 保全人員每天都在做,許多保全人員心裡感覺彆扭,又無可奈何,還是要去做,為什麼?
基層員工都有心理障礙「被取代、被污名化、遭排斥迫害、不配合團隊」等,因此 許多保全人員不得不「迎合業主及公司、就算是違法依然要做、形成固有思維,出錢的是老大、對直接管理者會尊偱他的指令、還要維護業主及公司加上直接管理者權益,置個人權益為草芥」,這就是社會疾病,無可救藥。
第一個難題:各家保全公司的員工是契約工,並不是正職員工。
第二個難題:勞基法基本工資,是月薪用180小時換成;但是加班費另有版本,必須附合勞基法加班費計算方式。
但是也要員工自覺爭取,才有可能保障自己權益。
第三個難題:保全人員工作與管理員工作是完全不同,自己懂職責還是隨公司及業主意思,由個人自行爭取。
無論是勞基法還是勞資協議,首先自己要懂內容意思,不能光憑主管解釋,他們會騙人,是要自己懂才重要。
我舉例:在108年10月1日前,應該是全國保全人員都會走到道路上交通指揮,自認為這是對的事。在未做保全人員之前對於在道路上交通指揮,內心是會存疑🤨。但是公司及業主要求保全人員要去道路上交通指揮,結果保全人員也不拒絕,真的去道路上指揮交通,他根本不知道自己這麼做是違法行為。當事故發生時,誰承擔責任,當然就是違法的人承擔賠償責任。
我覺得自己懂法律常識,才不會被公司及業主蒙騙!
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